O Prêmio da ‘Amizade no Trabalho’: Um Aumento de Produtividade de 11%
A Alavanca de Produtividade Subestimada: Trabalhadores com pelo menos um amigo próximo no trabalho demonstram aproximadamente 11% mais produtividade, 31% menor intenção de rotatividade e taxas substancialmente menores de faltas relacionadas ao estresse do que trabalhadores comparáveis sem uma amizade próxima no trabalho. O efeito é robusto em todos os setores, dados demográficos e estilos de gestão. Apesar de sua mensurabilidade, a amizade no escritório é uma das variáveis de local de trabalho mais consistentemente subinvestidas no design organizacional moderno.